HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响研究

作者: 孙秀丽 赵曙明    南京大学商学院 南京210093 南京大学商学院 南京210393

关键词: HRM能力 HRM重要性 战略人力资源管理 企业绩效

摘要:人力资源管理的情景化和执行问题近来成为关注的焦点,先进的人力资源管理系统和措施如果没有得到恰当的执行,其最佳效果也无法得以体现。基于过程视角观点,本研究聚焦于人力资源管理的执行是战略人力资源管理发挥作用的边界条件,从与人力资源管理实践执行和实施最为密切相关的人力资源管理部门和高层管理人员入手,以京津冀地区227家企业为样本,探索了HRM能力和HRM重要性对战略人力资源管理与企业绩效之间的影响关系。实证结果表明,战略人力资源管理与企业绩效之间存在显著的正相关关系.HRM能力和HRM重要性在二者之间的关系中都起到了正向调节作用,都能够显著增强战略人力资源管理绩效的提升效果。


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期刊信息
刊名:南京社会科学
主办: 南京市社会科学界联合会;中共南京市委党校;南京日报社
周期: 月刊
出版地:江苏省南京市
语种:中文
开本:大16开
ISSN:1001-8263
CN:32-1302/C
邮发代号:28-145
复合影响因子:1.051
综合影响因子:0.547
 
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