基于人工智能的人力资源管理:理论模型与研究展望

作者:赵宜萱 赵曙明 栾佳锐

关键词: 人工智能; 人力资源管理; 员工认知; 组织有效性; 认知理论;

摘要:人工智能正在重塑企业环境,但基于人工智能情境的人力资源管理研究还相对匮乏。本研究以认知理论为主线,梳理了人工智能研究的起源及发展;结合人工智能的应用基础和人力资源管理职能模块,提炼出人工智能在人力资源管理中的应用逻辑,并提炼出应用架构和具体实践;最后,基于社会认知和自我决定理论,从个体—组织两个层面建构了基于人工智能的人力资源管理研究模型,揭示出人工智能的多层次影响路径和机理。本研究不仅有助于推动基于人工智能的人力资源管理研究,还可为企业整合人工智能的人力资源管理实践变革与创新带来启示。


上一篇:新增建设用地指标交易:体系构建和效率提升
下一篇:自然法何以不自然?——菲尼斯自然法理论批判

期刊信息
刊名:南京社会科学
主办: 南京市社会科学界联合会;中共南京市委党校;南京日报社
周期: 月刊
出版地:江苏省南京市
语种:中文
开本:大16开
ISSN:1001-8263
CN:32-1302/C
邮发代号:28-145
复合影响因子:1.051
综合影响因子:0.547
 
该刊被以下数据库收录:
CSSCI 中文社会科学引文索引(2019—2020)来源期刊(含扩展版)
 
核心期刊:
中文核心期刊(2017)
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
 
期刊荣誉:
社科双效期刊
 

版权所有:南京市社会科学界联合会;南京市社会科学院 备案号:苏ICP备11043952号 
地址:南京市成贤街43号  邮政编码:210018